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网络营销研究 |
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酷6裁员风波未平视频网站挖角又起 | 深圳特区报记者 王晓晴
这两日，酷6裁员风波闹得沸沸扬扬。17日，酷6突然宣布将目前接近200人的广告直销团队解散，两位副总裁因拒不执行被免职。18日晚，部分员工甚至在酷6公司里发生肢体冲突，上演了一出“全武行”。
另一边厢，多家视频网站对酷6员工“虎视眈眈”，挖角风愈演愈烈。继16日原酷6网全国营销总经理陈军正式加盟激动网任副总裁后，昨天，原酷6网运维副总裁吴亚洲“过档”乐视网，任职运维副总裁。
酷6动荡酿冲突
被盛大收购的酷6网近来颇为动荡，两个月前，创始人李善友(微博)闪电离职，其后，酷6网的负面新闻不断，巨亏的消息一再被放大。17日，酷6网突然宣布为压缩成本提高效率，将裁员20％，全部涉及销售人员。
知情人士透露，盛大方面想让副总裁郝志中(微博)和另外一位主管销售的副总裁曾兴晔，裁掉190多名销售人员中的150名，不过，他们拒不执行，郝志中甚至在微博上怒斥盛大。18日，酷6网将郝志中、曾兴晔免职，同时空降陈昊出任新副总裁。
对于被裁员工，盛大方面开出的条件是N＋1补偿工资。不过，这种一刀切的方式对销售团队并不适合，因为在月薪之外，销售团队还有业绩提成，另外不少员工还持有酷6的期权。在酷6与员工的商谈中，事件进一步升级。18日晚，当新任副总裁陈昊准备从酷6上海办公室离开，情绪激动的员工则希望能就所提问题，给出一个明确的答复。过程中，双方发生了肢体冲突，至少一名女员工的胳膊受伤。
酷6网因此在昨日发表声明，称在公司巨额亏损，销售成本居高不下的情况下，重组销售团队，属于正常的、理性的管理行为。酷6表示将严格按照相关法律法规开展此次销售团队重组工作，如果不符合程序或相关法律规定，可以依法投诉或起诉，酷6将服从并严格执行有关部门的裁决。据悉，酷6已经预计裁员计划可能会对第二季度及第三季度的收入带来负面影响，业内观察人士则指出，这项裁员计划对酷6的负面影响可能要持续相当长的一段时间。
核心人才被挖角
有趣的是，这两天与酷6网裁员消息相生相伴的是其员工频频被竞争对手挖走。
16日，酷6网原全国营销总经理陈军宣布加盟激动网担任副总裁，全面主管激动网旗下广告业务。记者百度陈军简历发现，陈军于2010年出任酷6网全国营销总经理，负责酷6视频平台广告售卖及新型广告产品开发和销售工作，此前，曾任优酷网销售副总裁。激动网有关负责人接受记者采访时表示，陈军入职后将全面主管相关广告售卖业务，同时还将负责新型广告产品的开发与销售。
乐视网在这轮人才争夺中则抢到了原酷6网运维副总裁吴亚洲。吴亚洲曾任职创维、华为、腾讯等公司，担任技术管理及公司运维管理工作，在酷6担任副总裁期间，吴负责重构整个CDN系统，并有效控制运维成本。乐视网CTO杨永强称，吴亚洲的加盟将强化乐视网在技术及运维方面的竞争力。他透露，乐视网刚刚推出云视频战略，需要更多精通技术和运维管理的高端人才。问及是否由于酷6网的裁员风波使得挖角更为容易，杨永强称，乐视网会通过多种方式吸引优秀人才，已有来自新浪、Myspace（聚友网）、酷6网等网站的多位互联网资深人士加盟。
新媒体“抢人”大战
酷6网员工的流失凸显了视频网站人才竞争的激烈。近段时间以来，各大视频网站纷纷网罗人才。月初最重磅的消息就是原凤凰卫视执行台长刘春加盟搜狐，负责搜狐视频的内容和媒体业务。北京大学新闻与传播学院教授陆地评价，这是跨媒体领域的一次大地震，传统电视人跳槽到网站，之前有，之后也会有，但刘春此次加盟搜狐视频具有标杆性，象征着新媒体的影响力和人才吸引力已经开始逐渐超过电视。
几年前门户网站的扩张期，就曾经有过一波加盟互联网的热潮。现在，视频网站接上了这一棒。据悉，已有不少传统电视人跳入视频网站。分析认为，随着视频网站进入高速发展期，人才供应必然趋紧，各大视频网站抢夺优秀人才的“战争”才刚刚开始。
酷6简介
2006年，李善友创立酷6网。2008年，酷6网获得广电总局颁发的“信息网络传播视听节目许可证”。2009年11月，华友世纪宣布与视频网站酷6网股权合并，酷6网成功借壳上市 | | 返回 |
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