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向国外互联网学习发展经验2232 | 整体的发展帮助组织建立一个团队工作的文化
领导发展训练计划和在伯斯训练的主管人员的提供者使用整体的理论学说在工作地点中促进一个团队工作的环境。伯斯、WA，2013年十一月25日-在一个最近的博客後段中，一积分发展为了在一个组织中创造一个团队工作的环境提供一个蓝图给他们的读者了。整体的发展发展领导发展成功地帮助商店达成他们的电位收集工作履历的以训练计划为基础的肯恩Wilber的整体理论学说。
整体的发展放棒的数值在团队工作而且共享的成功上；它是一个组织的主要特性主管人员和其他领袖已经收到训练或从他们的伯斯校园或在他们的工作地点教育。依照RonCacioppe医生，在整体的发展常务董事和在积极的组织方面的文化改变上的一个国际性欢呼的专家，团队工作对任何希望实践它的电位的组织必要：
鈥淲hile一积分发展把重心集中在个人成长，特别是在训练期间的我们的主管人员中，团队工作是一个个人成长的重要副产物。我们的主要目标之一用整体的发展将帮助用户端变得较多在他们的组织中有其他的连接。完全被连接成为天然的程序发现团队工作的人们。鈥？
养育一个团队工作的文化
对于还没有采取任何领导发展来自他们的伯斯校园的训练的人们，一积分发展提供一些战略帮助产生一个团队工作被鼓励而且抬高价格的环境。
首要步骤将传达组织期待团队工作和合作。员工和主管人员没有了解对一个团队工作的文化的一个过渡在进度中，除非组织从上到下传达它的重要性的方法。
主管人员被鼓励担任团队工作的角色样板。这能藉由公然地讨论团队工作被做，练习团队工作而且确定每个人在工作地点中知道它。此外，关于团队工作的重要性的运行长的一个正式的指述高度地被推荐。
另外提议将为包括团队工作的成就提供报酬和辨识，进行当做远远地关于过渡奖金、报酬和补偿在团队成就上比个别的成就更焦点所在。
在一个操作层次上，组织能开始藉由立刻形成团队养育团队工作和赠品他们组织的问题付给。一般的部门会议也被鼓励，如同是能在工作地点里面促进同志爱的娱乐的郊游。
依照Cacioppe医生，鈥淲hile促进的这些提议团队工作无限地能帮助一个组织，主管人员训练和领导发展教育能加速程序。不练习团队工作的组织能使用我们立刻略述产生文化变化的步骤，但是当有关的所有政党达到个人、专业的成长时，它指数更有效。应急救灾供水设备鈥？
Cacioppe医生继续，鈥淚ndividuals需要审核他们的问题和挑战理解什么正在真的发生和他们能如何产生解决。最大的挑战之一大多数主管人员面来自于他们自己的态度和行为。一经他们遇见那些，它是遗嘱多疲软实行他们的目标。鈥？
Cacioppe医生推论，鈥淥nce主管人员和他们的员工已经得到对他们的态度和行为完全的注意，他们变得更能够与合作的精神的其他的合作。后来，团队工作成为程序的一个天然部份，而且养育一个以团队工作为基础的文化多疲软。鈥？
整体的发展提供领导发展训练计划和运行的从伯斯的他们的校园训练。他们的程序被建立在因超过6000年度人类的询问而激发的肯恩Wilber的整体理论学说。对于较多的信息，拨打（08)92428122或者叁观他们的网站：integral.org.au／.
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