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苹果供应商富士康又被调查 | 三个苹果供应商富士康在中国的工厂工人超过60％的人说他们的工资属于他们的基本需求，根据周四公布的一份报告，由公平劳动协会的核数师。FLA是一个监督组，由苹果公司聘请审计其海外供应商。
在植物的平均月薪从2257元人民币，在成都 - 约为358美元 - 2,872元（美元$ 455）在观澜。
从FLA，一个独立的劳工权利组织，团队抵达上个月在广大在中国深圳富士康工厂被称为富士康市，进行自愿委托由苹果（AAPL，财富500强）的审计。周四的报告，其中FLA的说，是许多第一，包括在观澜，龙华和成都的三家工厂。
该小组调查了35,500名员工，在他们的工作和生活条件，包括他们的薪酬和工时的工厂。审计工作还包括制造领域，宿舍及其他设施的检查。
FLA的报告说，富士康已同意与工作组的工作，以弥补许多它记录的侵犯。在一个关键举措，富士康说，它与中国的工作小时的法律将达到“充分遵守法律”，2013年7月1日起。要做到这一点，富士康将需要雇用额外的工人的“数以万计”，以抵消其现有员工的工作量，在FLA说。
在书面答复的FLA的审核，苹果说：“我们赞赏工作的FLA已完成评估富士康的条件，我们完全支持他们的建议，我们认为，赋予工人和帮助他们了解自己的权利是至关重要的。”
该公司补充说：“我们的团队已被多年的工作，以教育工作者，改善条件和使苹果的供应链行业的典范，为什么我们问的FLA进行这些审计，我们共享”的FLA的改善生活的目标和。提高制造企业的酒吧随处可见。“
苹果公司首席执行官蒂姆·库克在中国旅行的这个星期，并参观了iPhone在富士康郑州工厂的生产线。苹果周三发布了他访华的照片，但没有提供任何进一步的细节。
，富士康在一份声明中说，“调查”是我们的长期承诺，与广大客户一起工作，以确保我们的员工得到公平对待，他们的权利得到充分保障的一部分。“
富士康还表示，它“致力于与苹果公司合作开展的整治方案。”
FLA的审计，在唤醒越来越多的公众关注，美国的许多小工具制造商依靠，以使他们的设备在海外工厂的劳动条件。苹果，外包其制造的许多公司之一，但作为业界最流行 ，最赚钱的公司，它是最激烈的焦点下。
富士康，苹果公司的最大供应商之一，已引起劳工活动家严厉批评。接连发生在该公司的工厂在2010年自杀引起了媒体覆盖面的黯淡的工作条件，包括不安全的设施和非法加班要求。纽约时报“ 记载了人类死亡的富士康工厂爆炸，炸死数名工人在1月份公布的一个故事。
苹果自2006年以来已进行了自己的供应商审核，该公司在其网站上发布其调查结果。其最新报告中，在一月公布，详细介绍了将近两打的劳工和人权“的核心违规行为”，包括未成年工的使用。在100多个设施，过多的工作时间是“家常便饭”，据苹果公司的报告，这些植物未支付适当的加班工资。
两个设施被视为“重犯”，其中一个苹果切关系。不过，因为苹果是美国最赚钱的企业之一，拥有近$ 100亿美元的现金藏匿，它面临的批评没有做更多的修复自身的审计说明了什么是在其海外制造工厂猖獗，常常是危险的侵犯。
FLA的审计揭示更多关于这些条件。公平劳工协会是一个非营利性组织，成立于1999年在一系列血汗工厂的丑闻，涉及耐克等服装制造商之后。耐克（NKE，“财富”500强）成为FLA的，这就要求其成员，以满足劳工标准的行为守则的创始成员之一。
FLA的，其成员的设施，监测遵守情况进行独立审计，但它也被绘制其资金大部分来自同一家公司，它作为充当看门狗的劳工活动家批评。
苹果二月加入的FLA，成为第一大科技公司这样做。苹果还没有多少贡献的FLA，但在上个月接受采访时与夜的FLA主席Auret面包车希尔登说，苹果公司支付组“到六位数”进行除了富士康的审计， 25万美元，苹果公司支付会费的FLA。
在其13页的审计报告，FLA的文件的有关行为和中国的劳动法律，包括在以下几个方面的违规行为守则50问题：健康和安全，工人代表，以及工资和工时。
工作时间和工资：在过去12个月内，所有三个工厂超过两个中国法律的限制工时和FLA的60小时，每周总自己的标准，包括经常转移和支付加班。
富士康已同意遵守这些法律在未来16个月内把自己的FLA说。
FLA的报告与苹果自己的审计结果发现，超过一半的富士康的员工工作时间表，打破了法律限制。苹果审核的设施大多没有支付适当的加班工资，按法律规定。
调查还发现，富士康工人的14％可能无法收到他们不定期加班拖欠的补偿，因为当时只在30分钟为单位支付。也就是说，29分钟，超时工作没有收到工资和第58分钟收到只有30分钟的价值。
FLA的说，富士康已同意支付相当对所有加班的工人，以及与工作有关的会议，采取正常工作时间以外的地方。此外，富士康和苹果公司已经同意追溯，以弥补欠任何工人无偿加班。审计工作目前正在进行，以确定款项。
健康与安全：超过43％的受访工人说，他们要么经历或目睹一些与工作有关的事故。前FLA审计，富士康仅录得意外，导致停产。
立即开始，富士康已同意要求监事和工人，所有的意外，结果报告中受伤。
- 包括出口受阻，有缺陷的个人防护装备和失踪许可证 - 在工作场所的几个具体的安全问题，在调查过程中纠正，在FLA说。
工人代表：主要由富士康的工会代表从公司管理。说：“不提供真正的工人代表”的FLA干巴巴地指出。
富士康已同意在遵守中国的法律，并确保选举采取无干扰管理的地方，根据FLA的。 | | 返回 |
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